AI може да сканира автобиографията ви. Ето какво трябва да знаят, че ловците на работа

С някои изявления за работа, привличащи стотици или хиляди приложения, фирмите от ден на ден употребяват AI за подбиране посредством претендентите, преди да стигнат до човешки рекрутер. Според данни на ресурсния уебсайт за запаси на Jobseeker, 48% от мениджърите по наемане на работа, които се регистрират, употребявайки AI, с цел да екранират възобновявания и приложения, а секторът за набиране на AI се чака да изпита комплициран годишен ритъм на напредък от 6,1% сред 2023 и 2030 година, съгласно Обществото за ръководство на човешките запаси.

Докато фирмите от дълго време употребяват системи за следене на претендентите (ATS), с цел да проучват резюмета за умения и основни думи, AI има капацитет да автоматизира процеса посредством „ четене “ възобновява и приложения, с цел да откри подобаващи претенденти.

Но може ли това да направи по -трудно да се подсигурява обновяване, което се вижда от човек? Експертите споделят, че AI може да бъде от изгода както за набирателите, по този начин и на претендентите, като разрешава на заявките да бъдат „ виждани “ напълно от логаритъма, намалявайки разчитането на методите за сканиране на основни думи, които могат да глобяват претендентите за пропускане на съответни думи от техните обновяване.

Надхвърляйки основните думи

Практиката да включите основни думи от публикуването на работа в автобиография не е нова. Например, претендентът може да сложи езиците на шифроване Python или C ++ в резюмето си за работни места за софтуерно инженерство, които изискват тези умения, като в идеалния случай усъвършенстват възможностите им да бъдат взети от автоматизирани системи.

Но новите AI принадлежности могат да схванат наличието на обобщение, което значи, че те могат да оказват помощ на претендентите, даже в случай че техните автобиографии не загатват избрани думи, сподели Мадлин Лаурано, основен анализатор в Aptitude Research, консултативна компания за HR.

„ Доставчиците на AI подхващат метод, основан на умения “, сподели Лаурано. „ Те споделят:„ Ние не използваме основни думи на автобиография. Искаме да можем да създадем повече холистична картина и цялостен взор върху индивида, тъй че ние извеждаме умения. “

Условия за обслужване с Клеър Дъфи Набиране на роботи: Как AI оказва помощ да реши кой се наеме Ако кандидатствате за работа онлайн, има огромен късмет кандидатурата ви да бъде сложена посредством някаква оценка на AI. Но какъв е логаритъмът на AI, който търси и какъв брой ефикасен е AI да помогне на най -квалифицираните претенденти да получат работата? Хилке Шелман, проверяващ кореспондент и помощник в Нюйоркския университет, ни дава по -ниско по какъв начин AI трансформира наемането и какво би трябвало да знаете за AI на работното място, откакто получите работата. Какви въпроси имате за технологията в живота си? Изпратете ни имейл на [email protected] 04 март, 2025 година • 36 мин.... Apple Podcasts Spotify Пандора Мелодия Iheart Radio Radio.com Amazon RSS

След това системата може да даде на мениджърите на наемане лист на съответните претенденти и да ги класира, за което Лаурано споделя, че се възползва както на наематели, по този начин и наемите, като им оказва помощ да спестят време.

Идеята, че автоматизираните принадлежности просто изхвърлят възобновяването, е неправилно разбиране, съобщи Натан Сото, специалист по кариера в Resume Genius, съобщи пред CNN. Сото добави, че „ множеството представители на HR или мениджърите по наемане споделят, че към момента гледат на автобиографиите “. Но мениджърите по наемане постоянно се нуждаят от помощ, защото са наводнени с приложения, някои от които може да са генерирани от AI.

„ Те нямат различен избор, с изключение на да употребяват AI, с цел да сортират тези неща “, сподели Сото. „ Големият брой приложения, които получават, се усилва. “

И въпреки всичко е значимо да запомните основите: Уверете се, че уменията, обрисувани на вашето обновяване, подхождат на публикуването на работа и избягвайте комплицирани визуализации като диаграми, колони или необикновени шрифтове.

„ За страдание, колкото по -скучно наподобява на човешкото око, това е, което ATS жадува “, сподели Сото.

Идват сътрудници за набиране на AI

Отвъд потреблението на AI за четене на резюмета, набирането на компании употребява технологията за опростяване на процеса на наемане.

Миналата година доставчикът на програмен продукт за човешки запаси Workday закупи разработчика на принадлежности за наемане на AI HiredScore и в действителност пусна инструмент за образован доставяне, който може да откри претенденти и да изготви известия за информация.

LinkedIn направи тази концепция една стъпка по -нататък през октомври, когато вкара AI сътрудник за обработка на всемирски HR задания като приложения за скрининг. Мениджърите по наемането споделят на сътрудника, наименуван Асистент за наемане, типа на претендента, който търсят, а помощникът на AI на LinkedIn дава лист на най -добрите кандидати, получени от претендентите или профилите на мрежата. Рекрутерът може даже да насочи асистента на сегашен чиновник и да го помоли да откри сходни претенденти.

Инструментът може също да беседва с претендентите в отвън часове, макар че човешкият рекрутер може да влезе в чата, в случай че е належащо.

„ Едно от същинските провокации за това да бъдеш рекрутер през днешния ден е, че огромна част от работата би трябвало да се свърши в (вечерните) и (през) нощ “, сподели Хари Шринивасан, вицепрезидент по продукта в LinkedIn, пред CNN.

Но това не е единствено набирачи; LinkedIn се надява да улесни и процеса на търсещите работа. LinkedIn работи върху инструмент, който би разрешил на ловците на работа да вкарват изложение на мечтаната от тях роля, а не да търсят съответна работа заглавие . Един образец, съгласно Srinivasan, може да включва търсене като: „ Намерете ми работа, където мога да работя върху задачата, с цел да отида в космоса “, а системата ще демонстрира подобаващи резултати.

В момента компанията тества този инструмент с клиенти на LinkedIn Premium.

„ Изведнъж количеството благоприятни условия, които имате, стартира да се отваря “, сподели той.

Друга функционалност на AI, Match Match, споделя на търсещите Jobs дали опитът им се привежда в сходство с избрана роля, за която Шринивасан сподели, че може да им помогне да намерят най-подходящите позиции, а не всеобщо използване на изявленията.

Говорител на LinkedIn съобщи, че понастоящем помощник за наемане се употребява от няколкостотин клиенти на LinkedIn Recruiter и ще бъде разпрострат по -широко тази есен.

Източник: cnn.com